Не пускают в отпуск. Что делать?

По графику отпусков у меня отпуск в июле. До этого я не была в отпуске с августа 2014 г. — постоянно что-то случалось. Сейчас в фирме было сокращение и нагрузка такая, что отсутствие одного человека будет существенным. Поэтому начальник говорит, что в отпуск я снова не пойду. Но я устала и, наверное, если меня не отпустят, буду думать о смене работы. Но и на новом месте ведь придется минимум полгода в отпуск не ходить… Что же мне делать?

Ольга, г. Воронеж

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется не прихотью шефа. Она должна происходить в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, внутренними документами фирмы (имеются в виду официальные бумаги, а не прихоть начальства).

Если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с сотрудником.

§ Ст. 124 Трудового кодекса РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так что, если вас не пустят в отпуск, это будет нарушением, и за это при проверке фирму могут оштрафовать.

Если для вас очень важно уйти в отпуск в запланированное время, напишите заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска на имя руководителя вашей компании не позднее чем за две недели до начала отпускного периода. Объясните вашему начальнику ситуацию: и то, что вы имеете право уйти в отпуск по графику, и то, насколько для вас это важно. Найдите нужные слова, чтобы не ссориться с шефом, ведь отпуск приходит и уходит, а добрые отношения с коллегами вам еще пригодятся.

Подпишите заявление и заверьте его подписью вашего непосредственного руководителя. Передайте документ в отдел кадров. Как мы пояснили выше, без серьезных причин отказать вам не вправе.

Важно!

Помните, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. А если уж это произошло, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в любое удобное для вас время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий год. Ни в коем случае не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, даже при их согласии.